Les sources de litiges en entreprise sont nombreuses. Une incompréhension entre deux collaborateurs aux vécus différents, un conflit employeur-salarié, voire un fait de harcèlement moral ou sexuel au travail : ces situations non prises en charge rapidement peuvent s’envenimer et conduire à une procédure prud’homale longue , coûteuse et oppressante.
Cela fait plusieurs semaines, voire plusieurs mois que le climat social est pesant au sein de votre société. Deux, voire plusieurs de vos collaborateurs ne s’adressent plus la parole, et cela commence à affecter l’ensemble de l’entreprise. On vous a rapporté un fait de harcèlement au travail, vos relations avec un ou plusieurs de vos salariés sont particulièrement tendues : régler un conflit professionnel rapidement est donc indispensable pour le bien-être de vos salariés et de votre entreprise. C’est alors que la médiation ou la Négociation assistée en droit du travail s’imposent comme une solution idéale. En effet, ces modes alternatifs de règlement des différends permettent aux parties en litige d’arriver à un accord amiable et à une communication constructive.
Disposant du savoir-faire nécessaire pour instaurer le dialogue entre les parties, votre avocat pour la gestion des relations en entreprise sauront leur donner les outils adaptés pour débloquer la situation. Créant pour cela un climat de confiance, apaisé et constructif, ces processus satisferont pleinement vos besoins d’efficacité , de sérieux et de gain de temps.
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